一、企业调岗后不安排工作怎么办

企业调岗后不安排工作的处理办法如下：

(资料图)

1.劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁；向公司发出书面通知，要求恢复工作、支付你全额工资；

2.向公司发出书面辞职，以用人单位未提供劳动条件为由，要求用人单位支付经济补偿金。用人单位不辞退劳动者，又不安排其上班，但是用人单位应当按时足额的支付劳动者没有上班期间的工资。

找法网提醒您，公司不开除也不让上班，但是单位没有解除劳动合同，当事人就还是属于单位员工，享受正常权利，包括劳动权利和获得工资报酬等，如果单位不安排当事人上班，也应该发放工资报酬，工资报酬应该是不低于当地最低工资标准。最低工资标准即最低工资。

二、公司调岗降薪合法吗

公司调岗降薪不合法，具体如下：

1.调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；

2.如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效，作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证，反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。

三、企业调岗要遵循哪些规则

企业调岗要遵循以下规则：

1.调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；

2.调整工作岗位后劳动者的工资水平与原先的岗位基本相当；

3.不具有侮辱性和惩罚性；

4.无其他违反法律法规的情形。